Cher/Chère futur(e) collègue,
Je m’appelle Nadia Jansen et je suis l’heureuse propriétaire et directrice générale de Group Jansen. Outre ma famille, mon groupe d’entreprises est ma plus grande passion! Je m’adresse à vous personnellement parce que cette approche personnelle est très importante pour nous et nous caractérise. Chez Jansen, nous sommes peut-être un grand groupe professionnel, mais nous sommes aussi un groupe où la passion de nos collaborateurs pour leur travail et leurs projets et le soin qu’ils y apportent personnellement sont appréciés et ressentis. Notre ambition, notre fierté, notre approche innovante et notre ardeur colorent nos projets, nos bureaux, nos collaborateurs et ma journée. Nous pouvons rire et faire la fête parce que nous sommes les meilleurs, mais nous avons les pieds sur terre (#soyonscools). Nous réalisons des projets dans tout le pays et même à l’étranger, mais avec nos racines limbourgeoises chaleureuses, nous espérons bien vous convaincre totalement de rejoindre notre équipe.
“Il est important que les travailleurs se sentent heureux dans leur travail. Nous recherchons des personnes motivées, enthousiastes, passionnées par le métier et à l’esprit positif. Nous devons travailler dur partout, mais cela ne veut pas dire que le travail ne peut pas être amusant ! Le « facteur plaisir » est très important pour nous : il faut pouvoir travailler dur, mais rire aussi de bon cœur sans se prendre au sérieux.“
"Nous évoluons ici dans une ambiance familiale, qui amène chacun à livrer d'excellentes prestations. Le plus gros défi de ma fonction, c'est la variété des missions. Chaque jour réserve des surprises et c'est ce qui maintient ma vigilance et mon enthousiasme."
Chez Jansen, nous cherchons des gens motivés !
C’est-à-dire des gens enthousiastes, passionnés par le métier et qui ont une attitude positive. Nous recherchons des personnes qui ont avant tout un esprit constructif et qui aiment venir travailler parce qu’elles sont passionnées par leur travail et aiment relever des défis. Chez Jansen, nous sommes également très soigneux. Nos projets sont traités avec le plus grand soin. Nous prenons soin de nos collègues et de nous-mêmes ! Nous sommes des sportifs au sens large du terme. Chez Jansen, nous tenons à investir dans nos collaborateurs pour les aider à s’épanouir et leur apporter du confort. C’est la seule façon pour nous de nous développer en tant qu’entreprise.
Chez Jansen, nous attendons plus, mais nous tenons aussi à offrir une rémunération plus que compétitive sur le marché. Nous avons défini un programme de bien-être très ambitieux pour les années à venir, nous aimerions vous en dire plus à l’occasion d’un premier contact.
Cette volonté positive que nous appelons « motivation » est la chose la plus importante pour nous, indépendamment de l’âge, du diplôme, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la couleur de peau ou de la religion.
"We werken echt samen als een team, dit is sinds Covid-19 alleen maar versterkt. Het “samen” zoeken naar oplossingen leidt steevast tot technische discussies waar altijd een gezamenlijke oplossing uit voort komt. Van het samenwerken met zo een geweldig team krijg ik energie en dit stel ik ook vast bij de medewerkers: ze zijn zeer gedreven. Het ‘out of the box’ denken doet mensen ook boven zich zelf uitstijgen. Het zijn zo’n zaken die motiveren, energie geven en zorgen voor zeer enthousiaste medewerkers in onze dynamische organisatie."
"L'aspect le plus important pour moi, c'est l'« écoute ». Comment nos collaborateurs se sentent-ils au travail ? Quels sont leurs objectifs et leurs ambitions ? Mais aussi : quels sont leurs besoins et/ou à quels niveaux ont-ils besoin d'aide ? Grâce à notre « culture du dialogue », nous sommes en mesure d'avoir une idée précise de tout cela : les supérieurs hiérarchiques se réunissent plusieurs fois par an avec leurs collaborateurs, afin d'écouter, de fournir du feed-back et de développer davantage les talents."
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