Senior Talent Acquisition

Heb jij een sterk oog voor talent?

Weet jij als geen ander toekomstige collega's te vinden, in te schatten en te matchen?

Dan ben jij dé Senior Talent Acquisition (m/v/x) die wij zoeken!

Je gaat aan de slag bij Group Jansen, een eigenzinnig renovatie- en bouwbedrijf met tonnen ambitie. Naast onze passie voor bouwen, is de liefde voor onze medewerkers minstens even groot. Collega’s zijn meer dan gewoon collega’s. We vinden het belangrijk dat #hardwerken hand in hand gaat met #hardlachen. Daarom houden we de focus op een goede work-life balance en wellbeing van onze meer dan 700 medewerkers.

Als Senior Talent Acquisition ben jij verantwoordelijk voor het beheren en coördineren van het rekruteringsproces van A tot Z met focus op technische profielen binnen de bouwsector, zowel arbeiders als bedienden.

Van het searchen naar en screenen van potentiële kandidaten, het afnemen van interviews en assessments, tot het effectief aanwerven van de juiste kandidaten. Je doet dit alles hands on en met een natuurlijke flair. Je staat hierbij in voor een optimale "candidate experience". Bovendien werk je nauw samen met de afdeling Marketing aan het up-to-date houden van onze jobsite en onze career page op LinkedIn. Je denkt mee na over acties op sociale media en tilt onze "employer branding" naar een hoger niveau. Je hebt oog voor talent en bouwt mee aan de groei en ontwikkeling van onze mensen, teams en volledige organisatie. Je bouwt sterke relaties op met zowel kandidaten als met hiring managers en kan zo direct bij dragen aan grote en innovatieve bouwprojecten. 

De Senior Talent Acquisition die wij zoeken:

• Heeft een bachelor en/of master diploma in een relevante richting
• Heeft minimaal 5 jaar ervaring in het sourcen van technische profielen (arbeiders en bedienden met competenties binnen bouwkunde, elektriciteit, engineering, calculatie, BIM, projectmanagement, HVAC, schrijnwerkerij, productie,…)
• Heeft een grondige kennis van de bouwsector en de benodigde technische vaardigheden
• Is vertrouwd met het inzetten van assesments en het evalueren van kandidaten door middel van tests, business cases
• Heeft ervaring en affiniteit met Hard en Soft HR
• Heeft kennis van of heeft al gewerkt met een Applicant Tracking System
• Durft out-of-the-box te denken om de juiste kandidaten aan te trekken
• Is communicatief sterk en bezit de nodige overtuigingskracht
• Heeft ervaring met het opzetten en bewaken van processen m.b.t. recruitment/ talent acquisition
• Is creatief, professioneel en positief ingesteld
• Spreekt perfect Nederlands en Engels, een goede kennis van de Franse taal is een extra troef!